Le grandi aziende amano le strutture, finché non le rallentano. È quello che Medicover voleva evitare.
Medicover è uno dei maggiori fornitori di servizi sanitari in Europa, con centinaia di cliniche, migliaia di dipendenti e ancora più campagne in corso contemporaneamente. Dalle offerte di lavoro agli screening medici e ai programmi di benefit, ogni team ha qualcosa da promuovere.
In Polonia, il team di Medicover svolge un ruolo fondamentale nel dare vita alla missione dell’azienda, non solo attraverso la cura dei pazienti, ma anche attraverso iniziative di comunicazione, reclutamento e costruzione del marchio. Il loro lavoro crea un ponte tra l’assistenza sanitaria e la vita quotidiana, aiutando sempre più persone a scoprire servizi e programmi che rendono il benessere semplice e accessibile.
La gestione di più campagne da parte di diversi team non richiede solo buone intenzioni. Ci vuole coordinamento. Pagine di reclutamento, campagne sanitarie, benefit, partnership: ogni progetto segue un proprio programma, con un proprio pubblico. Mantenere tutto coerente, rapido e facile da gestire: è qui che Landingi è entrato a far parte della storia.
Quando ogni squadra ha un obiettivo diverso
È il classico dilemma delle grandi aziende: le risorse umane si occupano di campagne di reclutamento, il marketing propone offerte per le aziende, qualcun altro gestisce un concorso per i pazienti… Ogni team ha i propri obiettivi, scadenze e flussi di lavoro.
Prima di Landingi, questo significava spesso un’attesa infinita. Aspettare l’approvazione, il team di progettazione o il reparto IT per pubblicare una pagina. Non è esattamente la ricetta dell’agilità.
Medicover aveva bisogno di una configurazione che permettesse a ciascun team di costruire e gestire le proprie pagine in modo indipendente, senza mischiare i progetti o perdere il controllo.
Come Medicover ha scalato la collaborazione con le opzioni di agenzia di Landingi
Con le opzioni di Landingi per le agenzie, Medicover ha finalmente ottenuto questa libertà e un sistema che rimane effettivamente organizzato. Gli strumenti di collaborazione avanzati hanno reso possibile la gestione di più sottoconti, l’assegnazione di autorizzazioni e il controllo di ogni campagna, il tutto senza aggiungere ulteriori complessità.
Ogni account secondario funziona come un proprio mini spazio di lavoro: Le risorse umane gestiscono le offerte di lavoro, un altro team promuove i pacchetti salute o gli eventi, e ognuno tiene traccia dei risultati sui propri dashboard, tutti collegati a un unico account principale attraverso l’Agency Hub.
Nessuna sovrapposizione disordinata, nessun momento di “chi ha cambiato la mia pagina?”.
L’aspetto interessante è che la maggiore indipendenza delle persone ha reso tutto più coerente. I modelli, i layout e le impostazioni di tracciamento condivisi rimangono unificati tra i vari subaccount, in modo che mentre ogni team si muove velocemente, il marchio rimane perfettamente allineato.
Grazie alle impostazioni avanzate dei permessi, ogni team ha livelli di accesso chiaramente definiti, in modo che le risorse umane, il marketing e i coordinatori delle campagne locali possano lavorare in parallelo senza interrompere nulla o sovrapporre le attività.
Reclutamento e risorse umane
Trovare le persone giuste per centinaia di cliniche richiede tempo, a meno che i vostri landing pages non facciano il lavoro pesante. Il team delle risorse umane crea pagine come praca.medicover.pl e medicover_apteka, ognuna delle quali è stata adattata a ruoli e sedi specifiche. Layout chiari, moduli brevi e iscrizioni rapide aiutano ad attrarre più velocemente candidati qualificati, e i tassi di conversione raggiungono il 108% in alcune campagne.
Piani sanitari aziendali
Un altro team si concentra sulla clientela business, promuovendo pacchetti medici pensati per le aziende. I loro landing pages utilizzano spesso moduli doppi: uno per i rappresentanti aziendali, l’altro per le consultazioni individuali. In questo modo la comunicazione rimane strutturata e i team di vendita possono seguire immediatamente i contatti giusti.
Screening e controlli sanitari
Medicover gestisce anche campagne che incoraggiano le cure preventive, dai controlli annuali ai programmi di screening di un giorno.
Ogni campagna ha un proprio landing page con messaggi chiari e opzioni di programmazione flessibili, che aiutano i pazienti a prenotare le visite senza attriti.
Benefici per i dipendenti e benessere
Alcune campagne si concentrano sulla consapevolezza e sullo stile di vita, promuovendo programmi di benefit che mettono in contatto i dipendenti con servizi di fitness, nutrizione o benessere.
Queste campagne evidenziano la semplicità: un messaggio, una CTA, un passo rapido per saperne di più.
Concorsi e campagne comunitarie
Medicover sa come rendere coinvolgente l’assistenza sanitaria. Le pagine del Club Konkurs Medicover invitano i partecipanti a partecipare a concorsi che promuovono abitudini salutari, il tutto monitorato e gestito tramite sottoconti, per mantenere i dati organizzati e misurabili.
Offerte di assicurazione sanitaria
Poi c’è opiekaszpitalna.pl, una landing page dedicata alle assicurazioni sanitarie private per privati e aziende.
Qui contano soprattutto la chiarezza e la fiducia. Un testo breve e informativo e prezzi trasparenti creano credibilità e favoriscono conversioni costanti, senza alcun lavoro di sviluppo aggiuntivo.
La vera vittoria
Non si tratta di funzioni sofisticate, ma di dare una struttura al caos senza rallentare nessuno. Con le opzioni di Landingi per le agenzie, Medicover può organizzare più progetti in corso sotto lo stesso tetto, mantenendo ogni team indipendente e responsabile.
Attraverso il componente aggiuntivo di Landingi, Agency Hub, gli amministratori possono facilmente:
- creare nuovi sottoconti,
- assegnare i livelli di accesso,
- gestire tutto da un unico cruscotto.
È semplice, scalabile e costruito per un lavoro di squadra senza intoppi.
Medicover si avvale anche di funzioni avanzate dell’agenzia, come una pagina di login personalizzata, l’impostazione di autoresponder e l’integrazione API, per dare ai team piena autonomia e mantenere tutto sotto un’unica struttura coerente. Queste opzioni consentono di creare un flusso di lavoro organizzato, sicuro e di marca, adatto alle esigenze di una grande organizzazione.
È fluido, intuitivo e, soprattutto, funziona. Il tipo di configurazione che rende il lavoro di squadra semplice, anche quando metà dell’azienda sta costruendo qualcosa contemporaneamente.
Cosa si può prendere in prestito da questo caso
Tre elementi da prendere in considerazione per la configurazione di Medicover:
- Una struttura che dà potere. Regole chiare e sottoconti non limitano la creatività. Rendono più facile muoversi velocemente senza perdere il controllo.
- Autonomia del team, coerenza del marchio. Ogni reparto lavora in modo indipendente, ma i modelli e le autorizzazioni mantengono il marchio.
- Velocità grazie alla semplicità. Non c’è bisogno di aspettare i team IT o di progettazione. Le pagine vengono pubblicate in pochi minuti e gli aggiornamenti avvengono proprio dove nascono le idee.
La storia di Medicover dimostra che l’efficienza non deve necessariamente andare a scapito della flessibilità. Con Landingi, i team possono lavorare in modo agile, coordinarsi e concentrarsi su ciò che conta di più: ottenere risultati.
